A importância e os tipos de cultura organizacional de uma empresa
Por Enzo Kapps, Laura Viveiros, Letícia Giosef Você sabe como o comportamento e o relacionamento dos colaboradores impacta nos resultados de uma empresa? É sobre isso que a Cultura Organizacional trabalha. A Cultura Organizacional de uma empresa guia o Planejamento Estratégico, como um recurso importante no mercado. É parte essencial da imagem que a marca deseja transparecer, tanto para o público quanto para os próprios colaboradores. Dessa forma, esse conceito funciona como uma diretriz que inclui desde a estrutura física da empresa (divisão do ambiente, mobília, cores), até os relacionamentos com os colaboradores, parceiros e público. Por isso, neste artigo explicamos os tipos de cultura organizacional e sua importância para obter um diferencial competitivo no mercado. Descubra qual tipo se encaixa melhor a realidade da sua empresa e como colocá-lo em prática! O que é cultura organizacional? A Cultura Organizacional é criada a partir das interações entre os colaboradores de uma empresa, observando o comportamento do negócio de acordo com esses relacionamentos. Dessa forma, é possível seguir a cultura organizacional como uma diretriz que guia o comportamento dos membros da empresa, de acordo com os valores definidos importantes. Quais são os tipos de cultura organizacional existentes? Cultura de
